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用人原則

朗科的用人原則

誠實,責任心,學習能力,團隊合作精神

朗科的人才理念之一:靠品牌,靠公司愿景與企業文化吸引凝聚人才

朗科的人才理念之二:培訓是最大的福利,靠培訓來育人

朗科的人才理念之三:靠激勵措施來留住人

朗科的人才理念之四:靠機制來用人

薪資福利

薪資

朗科公司提供極具吸引力的薪資,并有一整套激勵員工的薪資調整方案,讓員工切身體會到與公司共同成長的樂趣。

獎金

朗科公司根據工種、崗位的不同,提供多種長短期的獎勵方案。朗科建立了科學、公平、公正、公開的考核體系,員工 根據全年考核業績可拿相當于1-3倍月薪的年終獎金。

社會保險

從報到之日起,朗科就為員工辦理完善的社會保險,包括:養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等。

假期

朗科實行每周五天工作制(特殊崗位除外),朗科員工享受所有國家法定節假日,另外員工還享有:婚假、喪假、產假、 每年不等的年休假等

調戶

朗科公司可以為優秀員工或應屆畢業生分配入深的員工輸調戶入深手續,不收取任何管理費用。

其它福利

朗科公司為員工提供各類培訓機會,包括內訓與外訓。

工作環境

朗科公司辦公環境

朗科提倡人人平等,實行扁平化管理模式,所以辦公區的設計簡潔、寬敞、明亮,辦公區沒有圍墻(特殊需要保密的部 門除外)是朗科企業文化的一大特色。

文化活動

緊張的工作需要適當的調劑,朗科秉承快樂工作的初衷,每年組織公司團建,定期策劃分享會、茶話會、內購會等活動,加強溝通交流,增進同事友誼。

年會

圣誕節

團建

招賢納才

職位名稱 工作地點 薪資范圍 發布時間 操作
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